他不由得想起前天，自己被贺总工叫到办公室，臭骂了一顿。

“张明！你看看你现在像个什么样子！”贺总工的声音洪亮，带着毫不掩饰的失望和恨铁不成钢的怒气，“垂头丧气，怨天尤人！你以为就你委屈？我告诉你，你所有的愤怒，本质上还是一种极度自我中心的表现！你认为自己的努力就应该得到对等的回报，认为自己的优秀就应该被看见。当现实稍微不符合你自己的预期时，便觉得是这个世界有问题，是规则不公平！”

贺总工话锋一转：“你再看看人家陈跃！是，他家里是有背景，可你平心而论，他每天是不是最早到办公室的那一批？遇到不懂的技术问题，是不是一遍遍虚心向老师傅们请教？还有那些跨部门的协调沟通，琐碎又费力不讨好的活儿，他是不是处理得井井有条，从来没抱怨过？这些能力，难道不是一个人综合素质的一部分？”

他最后语重心长地说：“张明啊，你还年轻，一时的得失不代表永远。是金子总会发光，但前提是，金子自己不能自己先蒙了尘。”

张明在贺总工办公室里，回想起自己进厂以来的初心，再对比近日的消沉和怨天尤人，巨大的羞愧感涌上心头。

他终于忍不住，双手捂住脸，痛哭流涕。泪水里，有积压的委屈，但更多的，是对自己狭隘和脆弱的羞愧。

与张明经历内心挣扎后重新燃起斗志不同，陈跃在得知擂台赛的消息后，感受到了无形的压力。

一次回家，他忍不住向父亲倾诉了烦恼。

“爸，厂里搞了个技术擂台赛，我参加了。”

“这是好事啊！怎么，有压力？怕比不好，还是怕别人说闲话？”

陈跃叹了口气：“都有吧。我很想真正凭自己的本事，做点实实在在的成绩出来。”

陈局长沉默了片刻，声音变得严肃：“小跃，你有自尊，有追求，想靠自己闯出一片天，爸爸很理解，也很欣慰。但是，你要明白几点。第一，背景也好，资源也罢，它本身不是原罪。第二，你想证明自己，这没错，但证明的方式不是刻意回避或者否认这些客观存在的条件，而是要用实打实的、比别人更出色的成果来说话！让所有质疑的人都闭上嘴！这才是真正的强者心态。”

父亲的话，像一阵清风吹散了陈跃心头的迷雾。

他意识到，真正的强大源于内心的自信和实力的碾压。

—

擂台赛的终审答辩会气氛紧张而隆重。

张明和陈跃都展现出了各自方案的亮点和创新性。

张明的方案技术思路大胆，理论计算扎实，体现了极高的专业深度；陈跃的方案则更注重解决实际生产中的迫切问题。

最终，经过评审团严格评议，陈跃凭借其方案更全面的综合优势荣获一等奖。张明的方案因其出色的技术创新性，获得了二等奖。

结果公布的那一刻，张明坐在台下，听着周围热烈的掌声，心里涌起一股强烈的失落和不甘。

但奇怪的是，并没有像之前那样滋生出发自内心的愤怒和怨恨。

他清晰地看到了自己方案在应用层面考虑的不足，也不得不承认，陈跃的方案，更能直接、快速地为厂里创造效益。

陈跃在获奖后，没有张扬，用一等奖的奖金，在厂外的小饭馆请了室友，包括张明，吃了一顿饭。

席间，气氛还算融洽，大家纷纷向陈跃道贺。

陈跃看着坐在对面一直比较沉默的张明，想起了上次回家父亲最后叮嘱的几句关于“待人”的评价。

“小跃，你到了厂里，接触到各个层面的同事，要记住，人是最复杂的。每个人都有他的长处和短处，也都有他的处境和诉求。像张明这样的技术尖子，有才华，也有傲骨，要用其所长，容其所短，也要理解其性格背后的原因。一个真想成事、能成事的人，眼里不能只有一种人，要能包容不同性格的人，更要懂得如何团结他们，调动不同人的积极性，形成合力。”

此刻，看着张明，陈跃深吸一口气，主动端起酒杯，走到张明身边。

他语气真诚地说道：“说实话，在理论深度上我不如你。希望以后咱们能多交流，互相学习，取长补短，一起把厂里的技术搞上去，怎么样？”

张明看着陈跃伸过来的酒杯，和他眼中毫无虚伪的诚恳，他顿了下，端起了自己的杯子，与陈跃的酒杯轻轻碰了一下。

“好！”

—

杜方步履轻快地走进林颂的办公室。

“林书记，”他声音洪亮地汇报，带着邀功的意味，“这次擂台赛的效果，出乎意料的好，不仅选拔出了几个好苗子，更重要的是，把大家的积极性调动起来了，现在各个车间讨论技术的风气浓得很！大家都看到了，只要真有本事，厂里就认。”

杜方由衷地感叹，这次活动不仅达成了选拔人才的目的，更起到了凝聚人心、激活队伍的巨大作用。

林颂脸上露出一丝不易察觉的满意神色：“气氛活跃